Жұмысшылардың негізгі құқықтары қандай?

Жауап: Қызметкерлердің негізгі құқықтарына қауіпсізжәне салауатты еңбек жағдайында жұмыс істеу, уақтылыжәне толық еңбекақы алу, демалыс (еңбек демалысын қосаалғанда), әлеуметтік сақтандыру және медициналық қызмет алу, кәсіподақтар және басқа да өкілетті органдар арқылы ұйымды басқаруға қатысу сынды құқықтар жатады.

Жұмыс берушінің бастамасы бойыншақызметкерді жұмыстан шығаруға қандай негіздер болуымүмкін?

Жұмыс беруші қызметкерді мынадай негіздербойынша жұмыстан шығара алады: белгісіз себептерменміндеттерін бірнеше рет орындамағаны үшін, жұмысқакелмегені үшін (жұмыс уақытында себепсіз үш сағаттанартық жұмыс орнында болмауы), жұмысқа алкогольдінемесе есірткіні пайдаланып, мас күйінде келгені үшін,коммерциялық немесе мемлекеттік құпияны жария еткеніүшін, сондай-ақ, штат қысқартылған немесе ұйымтаратылған жағдайда.

Қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда қандай кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылған?

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші еңбек шартында немесе ұжымдық шартта көзделген жалақыны, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны, жұмыстан шығу жәрдемақысын (штат қысқартылған немесе ұйым таратылған жағдайда) және басқа да төлемдерді қоса алғанда, барлық тиесілі сомаларды төлеуге міндетті.