Каковы основные права работника?

Ответ: Работник имеет право трудиться в безопасных условиях, на своевременную и полную оплату труда, отдых (включая ежегодный отпуск), социальное страхование и медицинское обслуживание, участие в управлении организацией через профсоюзы и другие уполномоченные органы.

Какие могут быть основания для увольнения работника по инициативе работодателя?

Ответ: Работодатель может уволить работника по следующим основаниям: за неоднократное неисполнение обязанностей по неизвестным причинам, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня, за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, за разглашение коммерческой или государственной тайны, а также в случае сокращения штата или прекращения деятельности организации.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае увольнения работника?

Ответ: При увольнении работника работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором.