В данной статье разъясняем принципы трудового законодательства Республики Казахстан.

 

Основополагающим принципом трудового законодательства является принцип свободы труда. Этому принципу необходимо придерживаться с  возникновения трудовых отношений до их прекращения. Свобода труда означает, что любой гражданин сам определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может заниматься предпринимательской и иной экономической деятельностью, не запрещенной законом. Только способности, деловые качества, знания и опыт человека должны учитываться при заключении трудового договора и продвижении по службе.

Согласно Конституции РК, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (п. 2 ст. 24 Конституции РК). Обеспечение безопасных условий труда возложено на работодателей и распространяется на все организации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

 

В статье 1 Конституции РК говорится: «Республика Казахстан утверждает себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы». Главный документ также определяет основы охраны труда.

 

Право на отдых — одно из основных трудовых прав работника. В пункте 4 статьи 24 Конституции РК провозглашено - Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.